Depois de anos entregando resultados, muitos líderes chegam a um ponto em que o cargo cresce, mas a sensação de evolução diminui.
Assista à apresentação e descubra se chegou a hora do próximo capítulo da sua carreira.
Depois da promoção.
Depois do reconhecimento.
Depois dos resultados.
Muitos líderes passam anos administrando a rotina.
Outros utilizam essa fase para crescer novamente, ampliar sua influência e construir o próximo capítulo da carreira.
A diferença raramente está no talento. Normalmente está na decisão de continuar evoluindo.
Quem estou me tornando além do cargo que ocupo?
Os líderes mais admirados não são lembrados apenas pelas metas que bateram. São lembrados pela influência que construíram, pelas pessoas que desenvolveram e pelo legado que deixaram.
E isso não acontece por acaso. Acontece quando o crescimento continua sendo uma escolha — mesmo depois das conquistas.
Foi observando essa diferença ao longo de mais de 30 anos de carreira que nasceu a Mentoria Continuada de Liderança — um ambiente criado para líderes que se recusam a entrar no piloto automático.
Desenvolvimento contínuo de liderança
Networking qualificado com outros líderes
Discussões sobre desafios reais do ambiente corporativo
Ferramentas aplicáveis à vida profissional
Direcionamento para momentos importantes da carreira
Ambiente de crescimento, influência e realização
Durante muitos anos eu acreditava que crescer profissionalmente significava conquistar o próximo cargo.
Até perceber que os profissionais mais admirados não eram apenas aqueles que ocupavam posições importantes.
Eram aqueles que continuavam evoluindo, mesmo depois de chegar lá.
Essa percepção nasceu ao longo de uma jornada que começou como eletricista e me levou a posições executivas dentro de uma das maiores empresas do país.
Foi ela que deu origem à Mentoria Continuada de Liderança. Porque acredito que todo líder chega a um momento em que a pergunta muda.
"Qual será meu próximo cargo?"
"Qual será minha próxima versão?"
O próximo capítulo da carreira desses profissionais começou quando decidiram investir no próprio crescimento.
"Por muito tempo eu disse 'não' para a mentoria por falta de tempo. Até que eu decidi que meu tempo quem faz sou eu. E tudo foi se ajustando, com eu assistindo os encontros do ônibus, do carro."
"Foi uma das melhores decisões que eu já tomei. As mentorias tem somado muito na minha vida. A gente troca muitas experiências e se fortalece também."
"Muitas vezes eu duvidei de mim e o Kleuber estava lá para acreditar em mim e me fazer acreditar também. Para quem achava que nunca mais seria chamada para empresa nenhuma, fui chamada em três vagas em empresas bem grandes."
"O meu gerente atual me chamou para assumir a cadeira interinamente. No último mês, fui efetivado. A mentoria do Kleuber foi o grande trampolim."
"A mentoria me ajudou na tomada de decisões, na gestão de processos e pessoas e acima de tudo, buscar um equilíbrio na minha vida profissional e pessoal."
Você provavelmente se identificará com este ambiente se:
Os próximos anos passarão de qualquer forma.
Quem você terá se tornado quando eles passarem?
Os cargos mudam.
As empresas mudam.
Os ciclos profissionais mudam.
Mas os líderes que deixam legado carregam algo que vai muito além de uma posição organizacional.
Carregam conhecimento.
Experiência.
Influência.
Propósito.
E uma trajetória que continua fazendo sentido mesmo quando o próximo capítulo começa.
Esta pode ser uma das conversas mais importantes da próxima fase da sua carreira.